WORK STYLE
働く環境
研修制度
基本
新人・若手層
新入社員集合研修
フォローアップ研修
中堅層
中堅リーダー向け研修
管理職層
管理マネジメント研修
各部署での業務に応じた研修・セミナー（通信･オンライン含め東レG、三井物産Gの数百の講座が利用可能）
※ 研究開発､営業の別を問わず共通に必要とされるスキルの習得目的（関連法令への理解深耕、ビジネススキル・開発スキルの獲得）
例） 外部：プレゼンテーション基礎、クリティカルシンキング、マーケティング基礎、チーム貢献力強化研修
社内：研究開発研修、営業研修、プロモーター研修 等
応用
東レ・三井物産のグループ会社向け研修プログラムの活用
プロジェクトマネジメント基礎、タスクマネジメント、コーチング、ストーリーテリング、交渉スキル基礎、ミーティングファシリテーション、情報整理のための図解思考、データ活用と分析の基礎… その他、様々な学習機会があります。
例） カスタマージャーニー
営業･開発両職が共通のビジネススキルを身に着け、顧客の開発者と対等目線で協議･開発を進めることを目指しています。
全社員が利用可能な自己啓発補助金制度、業務上の研究を通じて学位取得･留学の機会も。
宿泊研修施設（東レ総合研修センター／静岡県三島市、三井物産人材開発センター／静岡県熱海市）が利用可能。
例）営業･開発合同での「営業力強化合宿研修」の開催等での利用
※ 研究開発職もラボ業務だけでなく、営業に同行し顧客研究開発者･技術者への技術プレゼンを始めコミュニケーション機会があります。もちろん、育成の一環として各種学会の聴講や発表の機会もあります。
福利厚生
休暇について
休日・休暇
年間125日
週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
年次有給休暇
1年目は16日付与、半日や時間単位での取得も可能です。
積立有給休暇
消滅する有給休暇を積み立てる制度があります。
（利用目的に制限あり）
育児・介護について
育児休職
育児休業は原則として子どもが1歳になるまで取得可能です。保育園に入れない等の場合は最長2歳まで延長できます。
子供の看護休暇
子ども1人につき年間5日、子どもが2人以上の場合は年間最大10日まで取得することができます。
※1日、半日、時間単位で取得可能
介護休暇
対象家族1人につき年間5日、2人以上の場合は年間最大10日取得することができます。
※1日、半日、時間単位で取得可能
介護休職
対象家族1人につき通算1年を限度として分割取得ができます。
時短勤務制度
育児・介護による1日の勤務時間短縮(2時間以内)制度を設けています。
在宅勤務制度
週3日以内（月10日以内）で利用できます。
その他
借上げ社宅
充実した借上げ社宅制度があります。
フレックスタイム制度
始業・終業時刻や働く時間を自由に決めることができるワークライフバランスに配慮した制度があります。（コアタイムあり）
社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、企業年金基金
各種手当
通勤費、時間外勤務手当、家族手当(配偶者、子ども)、住宅手当、海外勤務手当などがあります。
退職金
一時金、確定給付型企業年金制度があります。
定期健康診断、ストレスチェック
定期健康診断、ストレスチェックを実施しています。
結婚、出産祝金
結婚・出産時のお祝い金をはじめとした、各種慶弔見舞金制度があります。
各種表彰
社内貢献度に対する表彰および永年勤続表彰を実施しています。
社内交流イベントの補助
各事業所ごとの交流イベントの費用を一部補助しています。
学び支援制度
業務上必要なスキル習得を目的とした学習や研修については、費用負担、もしくは補助をしています。
クラブ活動について
スポーツを中心とした部活動の費用を一部補助しています。
RECRUIT
採用情報
新卒採用、インターンシップ、キャリア採用、国内グループ会社採用
の情報を掲載しています。
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